なぎリハビリ
訪問看護ステーション
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訪問看護ステーション
01
なぎリハは完全週休２日制です。
「休むことも働く力になる」という考えから、ゆとりのある働き方を目指しています。
週末は自分の時間として、しっかり休んでリセットしましょう。
そのほかの休暇も充実しています。
02
スタッフのキャリア形成を支援。
今だけでなく、これから先の未来へつながるスキルを身に付けられます。
eラーニングや内部研修会によって、専門知識や技術を学べます。
訪問看護の基本、おもてなしやマナー、訪問時の運転講習など、より質の高いサービスを提供するためにさまざまな内容を学び、実践力を育てます。
また社会人・職業人としての心構えを学べる研修も。
業務ですぐに役立つ内容のみならず、これから先あらゆる場面で役に立つスキルを身につけられます。
なぎリハは、スタッフの挑戦や学びたいという気持ちを大切に、成長意欲を100%応援します。
『広島一、本の所蔵が多いステーション（自称）』
年度毎に新しい書籍を買っているので、随時ステーション内で調べ物が出来ます。
04
なぎリハは、他の会社のように夏と冬のボーナスはありません。
しかしその分、がんばり（訪問件数）に応じた手当が毎月支給されます。
誰でも始めた頃は初心者であり、訪問件数が伸び悩む事もあるでしょう。
おおよそ半年から１年過ぎた頃から大きく伸びていく方が多いです（現状スタッフ実績）
下記のモデルケースを見て、給与形態のイメージを掴んでいただくと良いかもしれません。
05
スタッフがいてくれるからこその『なぎリハ』。
お互いに支え合いながら、
“居心地が良くてずっと働きたなる環境”を目指しています。
育児などで休める環境作りや、スタッフ同士のフォローアップ体制作りにみんなで取り組んでいます。”困った時に、誰かが助けてくれる”、そんな安心感のある職場を目指しています。
また、責任者自身も小さい子どもがいるので、お子さんの発表会や運動会などの行事や、急な発熱等でお休みすることにも理解があります。
令和元年度に、事業所初の育児休業を取って頂き、翌令和2年度に、初めて男性に育児休業を取って頂くことが出来ました。令和５・７年度にも育児休業を取った・取る予定のスタッフもいます。今後も更に全員が働きやすい職場になるように、皆で改善していきます。
スタッフがホッと一息つけるように、事業所内になぎカフェテリアを設置しています。
コロナ禍で一時方法が変わったところもありましたが、今は完全に復活しています。
ぜひコーヒーや紅茶など好きな飲物でリフレッシュしてください。
“公的保障（健康保険や厚生年金、労災保険など）”や“訪問看護事業所が入る訪問看護事業者総合補償制度”以外に、スタッフの合意の上で各種保険に加入しております。もちろんこれらは全額なぎリハが負担。
万一のケガや病気に備えて、安心して働いていただける環境を目指しています。
また、退職金についても、長く働いて頂いた方にお返しが出来るように、退職金制度もあります。
なぎリハの労働時間は基本７時間
求職者の方からのお問い合わせや、面接でよく聞かれる質問をまとめました。代表が心を込めて回答します。
（回答を見るボタンを押すと回答が表示されます）
こちらに掲載のない質問があればお気軽にお問い合わせください。
代表 波之平 晃一郎
